许毓贝
2019-9-15
作了几个月，准确地说是毫无尊严地被蹂躏了几个月。为什么会有这么多雇佣形式存在，看到已有好多回答了，不再多说。而看到个别答主居然会对节日礼物之类待遇，因“正式员工与外包员工有所差别”感觉到心理不平衡……
舒涛纨
2019-9-14
说只是一份工作而已，从没有想过去大企业吧。甲方的会看不起外包？如果你是甲方的，你写的代码像狗屎一样，你的同事会看得起你？有的人看不起环卫工人，有的人觉得这是一份正常的工作，没什么特别，那些看不起外包的
柯龙腾
2019-9-13
。但是一定不要久留，只是感受一下就好。毕竟外包没有什么晋升制度，也不能一辈子做这个一直拿这么点工资对吧，还是要跳槽的。这个时候你去小公司也许有优势。关于福利待遇，所谓的免费食堂健身房班车技能培训，其实
许毓贝
2019-9-12
群心理阴暗的踩一下谁让你们高考考的差。那离职吧，做什么都比做外包强，哪怕做个星巴克的店员都比做外包强。
柯龙腾
2019-9-11
同签了，在劳动合同上让你把签订日期写成5月5号，这算什么操作？？？？2019.4.22更新不知道大家有没有听说过“试岗”？之前我去一个公司面试，外包岗位，面试官是正式员工，面试的时候，面试官跟我说他们有一星期的试岗
尚富梵
2019-9-10
要的原因。所谓专业性不够，那么可以找专业的hr啊，为什么不雇佣？所谓规避裁员的赔偿风险，对裁员这个行为来说，最大的损失根本不是赔付4个月还是6个月的薪水好么。所谓规避事务性工作，一个从事事务性工作的低级别hr
詹保姬
2019-9-9
就因为我喜欢这里，有感情我才那么拼命，最后换来的是什么。正式员工的女孩子，可以一周来个三天，每天下午都不知道在哪里，一年出去旅游十次，为了结婚筹备东西就请假一周。外包呢？正式员工的女孩子可以三年生俩。
仲孙国思
2019-9-8
度的福利你没有，百度的活动你也参加不了，这些倒也没什么，问题是工资很少，当然工作的技术含量也很低，简单重复，用我们老家的说法就是给狗拴个饼子都能干。这些我都能忍，可是这种外包性质的工作极不稳定，2014年
谈岚河
2019-9-7
有心态上的落差，但重要的是摆正心态，知道自己要的是什么，学会消化负能量。最后说说外包转正的机会，很多答主都说机会很少，这个确实。但是我作为支撑性岗位的外包，也凭借自己的努力成为了一名正式员工，希望大家
曹利晓
2019-9-6
我看回答有的说的可过了，什么看不起你，什么剥削你，给资本家干活哪儿有不剥削的？外包和本职员工区别是临时工和在职区别，能不能转正只看业务能力，并且是唯一参考条件所以担心这个的就把能力锻炼强吧外包无外乎技...
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